H-1B1 Vizesi Şartları Nelerdir? Şili ve Singapur Vatandaşları İçin

H-1B1 vizesi şartları, bir açıdan H-1B’ninkinden daha dar, bir başka açıdan ise daha esnektir. Daha dardır, çünkü bu kategoriyi yalnızca Şili ve Singapur vatandaşları kullanabilir; Kongre bu kategoriyi söz konusu iki ülkeyle yapılan serbest ticaret anlaşmaları çerçevesinde oluşturmuştur. Daha esnektir, çünkü bu kategori için ayrılan yıllık kontenjanlar (Şili için 1.400, Singapur için 5.400) bugüne kadar dolmamıştır; dolayısıyla kura ve belirli bir başvuru dönemi yoktur. H-1B1 vizesi hizmetimizde bu kategoriyi en çok, işverenleri aksi halde mart ayındaki H-1B kaydına (registration) bağlı kalacak mühendislerin, finans profesyonellerinin ve araştırmacıların kullandığını görüyoruz. Aşağıda H-1B1’in çalışandan ve işverenden neler beklediğini anlatıyoruz.

H-1B1 vizesi şartları, sade bir dille

Şili veya Singapur vatandaşlığı

İki ülkeden birinin vatandaşı olmanız ve o ülkenin pasaportuyla başvurmanız gerekir. İkamet önemli değildir: Londra’da yaşayan bir Singapur vatandaşı hak kazanır; Singapur’da daimi oturum izni olan bir Malezyalı ise hak kazanamaz. Çifte vatandaşlar, genellikle başka bir pasaportla seyahat etseler bile Şili veya Singapur pasaportunu kullanabilir.

Uzmanlık gerektiren bir meslek

İş, uzmanlık gerektiren bir meslek (specialty occupation), yani normalde belirli bir uzmanlık alanında en az lisans diploması veya dengini gerektiren bir iş olmalıdır. Bu, USCIS’in ve konsolosluk memurlarının H-1B için uyguladığı ölçütün aynısıdır. İşverenin iş tanımı, belirli bir alanda diploma düzeyinde bilgi gerektiren görevleri sıralamalı ve işveren bu pozisyon için normalde diploma sahiplerini işe aldığını gösterebilmelidir. Ticaret anlaşmaları kapsamında, yönetim danışmanları ve afet yardımı hasar uzmanları (disaster relief claims adjusters) dahil kısa bir meslek listesi, lise sonrası bir sertifika artı deneyim gibi alternatif niteliklerle hak kazanabilir; diğer herkes için diploma kuralı geçerlidir.

Diploma veya dengi

İşle ilgili bir alanda lisans veya daha yüksek bir diplomaya ya da eğitim ve kademeli deneyimden oluşan bir denkliğe sahip olmanız gerekir. Şili ve Singapur üniversitelerinden alınan diplomalar genellikle tanınır; ancak program dört yıldan kısaysa veya bölüm adı bir ABD öğrenim alanına tam karşılık gelmiyorsa bir denklik değerlendirmesi (credential evaluation) yaptırmak akıllıca olur.

Onaylı bir İş Koşulları Başvurusu

İşveren, ABD Çalışma Bakanlığı’na (Department of Labor, DOL) Form ETA-9035, yani İş Koşulları Başvurusunu (Labor Condition Application, LCA) sunmalı ve H-1B1 Chile veya H-1B1 Singapore sınıflandırmasını seçmelidir. LCA, ücreti meslek ve konum için geçerli ücretin (prevailing wage) altında olmayacak şekilde belirler ve işvereni, H-1B işverenleri için geçerli olan çalışma koşulları ve duyuru beyanlarının aynısıyla bağlar.

Göçmen olmama niyeti

H-1B’den farklı olarak H-1B1, çifte niyete (dual intent) izin veren bir kategori değildir. Kalış süreniz sona erdiğinde ABD’den ayrılmaya niyetli olduğunuzu göstermeniz gerekir. Bu, çoğu başvuru sahibi için ağır olmayan bir ispat yüküdür, ancak ileride daimi oturum isteyen herkesin stratejisini şekillendirir.

Kendi şirketiniz değil, bir işveren

H-1B1, sizi işe alma, ücretinizi ödeme, denetleme ve işten çıkarma yetkisine sahip bir ABD işverenini gerektirir. Kendi şirketiniz aracılığıyla serbest çalışma bu şartı karşılamaz.

İşverenin yapması gerekenler

İşverenin listesi, bir H-1B sponsorluğuna kıyasla kısadır. DOL’un FLAG sisteminde doğrulanmış bir Federal İşveren Kimlik Numarasına (Federal Employer Identification Number), onaylı bir LCA’ya, LCA ile uyumlu yazılı bir teklif mektubuna ve beyan edilen ücreti ilk günden ödeme kararlılığına ihtiyacı vardır. İşverenin USCIS’e Form I-129 sunması yalnızca, halihazırda ABD’de bulunup ülkeden ayrılmadan statü değiştirmek istediğinizde ya da daha sonra ülke içinde süre uzatımı yapacağınızda gerekir. Birçok işveren için bu durum, H-1B1’i sponsor olunması en az maliyetli çalışma kategorilerinden biri haline getirir.

Göçmen olmama niyeti: insanları şaşırtan şart

Konsolosluk memurları H-1B1 başvuru sahiplerine INA 214(b) hükmünü uygular; bu da göç etmeye niyetli olduğunuz yönündeki karineyi çürütme yükünün sizde olduğu anlamına gelir. Şili veya Singapur ile bağlarınız yardımcı olur, ancak daha faydalı kanıt tutarlı bir hikâyedir: tanımlı bir görev, kariyerde mantıklı bir adım olarak görünen bir ABD pozisyonu ve sonsuza kadar kalmaya dayanmayan planlar. Bekleyen bir göçmen dilekçesi (immigrant petition) otomatik bir ret sebebi değildir, ancak açıklanması gerekir. Asıl hedefiniz daimi oturumsa, ilk başvurudan önce H-1B1’den green card’a geçiş yazımızı okuyun; çünkü sıralama önemlidir.

Kota ve neden nadiren önemli olduğu

Her mali yıl verilen 65.000 genel H-1B kontenjanından 6.800’ü H-1B1 için ayrılmıştır (Şili için 1.400, Singapur için 5.400). Kullanılmayan kısım bir sonraki yıl genel H-1B havuzuna geri döner. Ayrılan kontenjan bugüne kadar dolmadığından H-1B1 başvurusu herhangi bir ayda yapılabilir, çalışan vize verilir verilmez işe başlayabilir ve herhangi bir kayıt işlemi gerekmez.

H-1B1 statüsü ne kadar sürer

Kabul her seferinde bir yıl için verilir ve birer yıllık dilimler halinde yenilenebilir. H-1B’de olduğu gibi altı yıllık bir üst sınır yoktur, ancak her yenileme; iş, LCA ve ülkeden ayrılma niyetiniz açısından yeni bir değerlendirme demektir. H-1B1 süre uzatımı ve yenileme yazımız bu döngünün uygulamada nasıl işlediğini anlatıyor.

H-1B1’in anlaşmaya dayalı diğer kategoriler arasındaki yeri

H-1B1, vatandaşlığa dayalı üç uzmanlık gerektiren meslek yolundan biridir. Avustralyalılar E-3’ü, Kanadalılar ve Meksikalılar ise USMCA kapsamında TN’yi kullanır. Her biri aynı uzmanlık gerektiren meslek özüne ve aynı göçmen olmama niyeti kuralına sahiptir; süreleri ve bağımlı aile üyelerine ilişkin kuralları ise farklıdır. Birden fazla vatandaşlığınız varsa TN vizesi ve E-3 vizesi sayfalarımız size H-1B1’den daha uygun bir seçenek gösterebilir.

Bir ABD iş teklifi almış Şilili veya Singapurlu bir profesyonelseniz ve H-1B1 vizesi şartlarının diplomanız, pozisyonunuz ve uzun vadeli planlarınız açısından kontrol edilmesini istiyorsanız, Capitol Law Partners ile bir görüşme planlayarak durumunuz için doğru yolu belirleyebilirsiniz. Görüşme planlayın.

Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Bu iletişim yoluyla avukat-müvekkil ilişkisi kurulmamaktadır.

Av. Çağatay Ersoy. Kurucular, yatırımcılar ve büyüyen şirketler için pratik strateji.

Bu konuda yardıma mı ihtiyacınız var? Şili ve Singapur vatandaşları için H-1B1 vizesi sayfamıza göz atın veya randevu alın.