EB-3 Nitelikli İşçi, Profesyonel veya Diğer İşçi: Hangisi Uygun?

EB-3 nitelikli işçi (skilled worker), profesyonel (professional) ve diğer işçi (other worker) alt kategorileri neredeyse her şeyi paylaşır: bir ABD işvereninden kalıcı ve tam zamanlı bir iş teklifi, çoğu durumda PERM iş gücü sertifikası (labor certification), bir I-140 dilekçesi ve Vize Bülteni (Visa Bulletin) uyarınca bir vize numarası için bekleme. Bunları birbirinden ayıran ise pek çok başvuru sahibini şaşırtan tek bir unsurdur. Kategori, özgeçmişinizdeki en yüksek nitelik tarafından değil, iş gücü sertifikasında yazıldığı haliyle işin gerektirdikleri tarafından belirlenir. İki yıllık deneyim gerektiren bir işe başvuran yüksek lisans sahibi bir çalışan, nitelikli işçi dosyasıdır. Aşağıda her alt kategorinin nasıl işlediğini ve bu tercihin bekleme süresi açısından neden önemli olduğunu açıklıyoruz.

Nitelikli işçiler: en az iki yıllık eğitim veya deneyim

Nitelikli işçi, asgari şartları en az iki yıllık eğitim veya deneyim olan bir pozisyonu doldurur. İlgili lise sonrası eğitim, bu eğitim süresine sayılabilir. İş geçici veya mevsimlik değil, kalıcı olmalıdır. Yaygın örnekler arasında elektrikçiler, kaynakçılar, aşçılar, teknisyenler ve pek çok sağlık destek rolü bulunur.

Çalışanın işin şartlarını öncelik tarihi (priority date), yani PERM başvurusunun Çalışma Bakanlığı’na (Department of Labor) yapıldığı tarih itibarıyla karşılaması gerekir. Bu tarihten sonra kazanılan deneyim sayılmaz. Daha önceki iş teklif edilen işten esaslı biçimde farklı değilse, sponsor işverende kazanılan deneyim de genellikle sayılamaz. Bu kural, şirket içinde yetiştirilmiş pek çok çalışanı zor durumda bırakır.

EB-3 nitelikli işçi green card sayfamız, iş tanımı ile çalışanın belgelenmiş deneyiminin örtüşmesi için bu dosyaları nasıl kurguladığımızı anlatır.

Profesyoneller: işin gerektirdiği bir lisans diploması

Profesyonel, bir ABD lisans diplomasına veya yabancı bir eşdeğerine sahiptir ve iş bu diplomayı gerektirir. Diploma, işverenin yalnızca tercih ettiği bir şey değil, meslek için olağan bir şart olmalıdır. İşverenin daha yüksek EB-2 şartlarına ihtiyacı olmadığında muhasebeciler, mühendisler, öğretmenler ve bilgi teknolojileri personeli çoğu zaman bu kategoriye girer.

Profesyonel alt kategorisinde deneyim diplomanın yerini tutamaz. Üç yıllık yabancı bir lisans diploması veya daha kısa süreli niteliklerin bir birleşimi, dört yıllık bir ABD diplomasına eşdeğer kabul edilmeyebilir; bu nedenle yabancı eğitimin genellikle PERM dosyalanmadan önce uzman değerlendirmesinden geçmesi gerekir. Çalışanın eğitimi tam olarak uymuyorsa, işin şartları buna izin verecek şekilde yazılması kaydıyla nitelikli işçi alt kategorisi daha güvenli yol olabilir.

Kayıtlı hemşireler ve fizyoterapistler genellikle bu alt kategoride, Çalışma Bakanlığı’nın eleman sıkıntısı çekilen meslekler listesi olan Schedule A kapsamında başvurur. Schedule A dosyaları PERM işe alım sürecini atlar; ancak işveren yine de Form ETA-9089’u doldurur ve USCIS’e I-140 ile birlikte sunar.

Diğer işçiler: iki yıldan az şart gerektiren işler

Diğer işçi alt kategorisi, iki yıldan az eğitim veya deneyim gerektiren kalıcı işleri kapsar. Bazı gıda işleme, temizlik, depo ve bakım pozisyonları örnek olarak sayılabilir. İşverenin yine de PERM sürecini tamamlaması ve nitelikli ABD’li çalışan bulunmadığını kanıtlaması gerekir.

Temel fark bekleme süresindedir. Kanun gereği diğer işçiler ayrı ve daha küçük bir yıllık kotayı paylaşır ve Vize Bülteni onları kendi sütununda listeler. Öncelik tarihleri çoğu zaman nitelikli işçiler ve profesyonellerinkinden daha yavaş ilerler; bu nedenle bu alt kategoriye göre plan yapmadan önce güncel Vize Bülteni’ni kontrol edin.

Kategoriyi neden iş tanımı belirler

PERM başvurusu, işin gerçek asgari şartlarını belirtmelidir. İşveren bu şartları tek bir çalışana uyacak şekilde uyarlayamaz ve meslek için olağan olanın ötesine geçen şartlar, belgelenmiş bir iş gerekliliği (business necessity) gerektirir. Belirtilen bu şartlar daha sonra I-140’ın hangi kategoride dosyalanabileceğini sabitler.

Bunun iki pratik sonucu vardır. Birincisi, şartları sonradan değiştirmek yeni bir PERM anlamına geldiği için işveren ve çalışan işe alım süreci başlamadan önce kategori üzerinde anlaşmalıdır. İkincisi, nitelikli işçi düzeyinde yazılmış bir iş, çalışan doktora sahibi olsa bile EB-3 nitelikli işçi dilekçesini destekler; fazladan eğitim dosyayı EB-2’ye taşımaz.

Bir çalışan birden fazla kategoriye uyduğunda

Nitelikli işçiler ve profesyoneller Vize Bülteni’nde tek bir sütunu paylaşır; bu nedenle bu ikisi arasındaki tercih bekleme süresini nadiren etkiler. Ancak delilleri etkiler: profesyonel yolu uygun bir diploma, nitelikli işçi yolu ise belgelenmiş iki yıllık deneyim veya eğitim gerektirir.

Daha büyük tercih çoğu zaman EB-3 ile EB-2 arasındadır. Yüksek lisans diploması veya lisans diploması artı beş yıllık ilerleyen deneyim gerektiren bir iş EB-2’yi destekleyebilir ve EB-2 tarihleri bazen daha hızlı ilerler. EB-3 ve EB-2 karşılaştırmamız bu kararı ve alt kategoriye geçişin (downgrade) ne zaman mantıklı olduğunu ele alır. İşverenin daha geniş sponsorluk yükümlülükleri için iş ve istihdam göçmenliği sayfamıza bakın.

Bir rol için hangi EB-3 alt kategorisinin uygun olduğuna karar veren bir işveren veya çalışansanız, Capitol Law Partners ile yapacağınız bir görüşmede PERM dosyalanmadan önce işin şartlarını inceleyebiliriz. Görüşme planlayın.

Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Bu iletişim yoluyla avukat-müvekkil ilişkisi kurulmamaktadır.

Av. Çağatay Ersoy. Kurucular, yatırımcılar ve büyüyen şirketler için pratik strateji.

Bu konuda yardıma mı ihtiyacınız var? EB-3 nitelikli işçi ve profesyonel green card sayfamıza göz atın veya randevu alın.