EB-3 Green Card Süreci Adım Adım: PERM'den Green Card'a

EB-3 green card süreci, devletin üç farklı birimi tarafından yürütülen üç aşamadan oluşur. Çalışma Bakanlığı (Department of Labor), iş için nitelikli bir ABD’li çalışan bulunmadığını onaylar. USCIS, işverenin göçmen dilekçesini onaylar. Ardından çalışan bir vize numarası bekler ve ya Amerika Birleşik Devletleri’nde statü düzeltmesi (adjustment of status) yapar ya da bir konsoloslukta mülakata girer. Her aşamanın kendi formları ve kendi gecikmeleri vardır; üçüncü aşama olan vize numarası beklentisi ise çoğu zaman en uzunudur. Aşağıda sırayı ve her adımda neyi kontrol edebileceğinizi açıklıyoruz.

1. Adım: İşi ve şartlarını tanımlayın

Her şey iş tanımıyla başlar. İşveren görevleri ve işin gerektirdiği gerçek asgari eğitim, öğrenim ve deneyimi belirler. Bu şartlar, dosyanın EB-3 nitelikli işçi, profesyonel veya diğer işçi dosyası mı olacağını ve bunun yerine EB-2’ye uygun olup olamayacağını belirler. Üç EB-3 alt kategorisi rehberimiz bunun nasıl işlediğini açıklar; EB-3 green card sayfamız ise çalışanın belgelenmiş geçmişiyle örtüşen şartları nasıl yazdığımızı anlatır.

Bu aşamada çalışanın her şartı halihazırda karşıladığını teyit edin. PERM başvuru tarihinden sonra kazanılan deneyim sayılmaz.

2. Adım: Geçerli ücret ve PERM iş gücü sertifikası

İşveren, Form ETA-9141 ile Çalışma Bakanlığı’ndan geçerli ücret tespiti (prevailing wage determination) talep eder. Teklif edilen ücret en az bu tutar olmalıdır. İşveren ardından PERM kurallarının gerektirdiği işe alım sürecini yürütür: eyalet iş gücü kurumunda bir iş ilanı, gazete ilanları ve profesyonel pozisyonlar için ek işe alım adımları. Zorunlu bir bekleme süresinin ve her adayın değerlendirilmesinin ardından işveren Form ETA-9089’u dosyalar.

PERM başvuru tarihi, çalışanın öncelik tarihi (priority date), yani dosyanın geri kalanı için önem taşıyan sıradaki yeri olur. Çalışma Bakanlığı başvuruyu onaylayabilir, reddedebilir veya denetime (audit) alabilir.

3. Adım: USCIS’e Form I-140 dosyalayın

PERM onaylandıktan sonra işverenin göçmen dilekçesi olan Form I-140’ı USCIS’e dosyalamak için 180 günü vardır. Bu süre kaçırılırsa iş gücü sertifikasının süresi dolar ve işveren en başa döner.

I-140, onaylanmış PERM’in ötesinde iki şeyi göstermelidir. Çalışan, genellikle deneyim yazıları, diplomalar ve denklik değerlendirmeleriyle, işin şartlarını karşıladığını göstermelidir. İşveren de öncelik tarihinden itibaren teklif edilen ücreti ödeme gücüne (ability to pay) sahip olmalıdır. EB-3 I-140 dilekçeleri için hızlandırılmış işlem (premium processing) mevcuttur; güncel USCIS ücretini kontrol edin. Bu iki unsurdan biri zayıf olduğunda USCIS bir ek delil talebi (Request for Evidence, RFE) gönderir; EB-3 I-140 retleri ve RFE’ler üzerine yazımız bunların genellikle nasıl ortaya çıktığını ele alır.

4. Adım: Öncelik tarihinin güncel hale gelmesini bekleyin

EB-3 kategorisinin yıllık bir kotası vardır ve hiçbir ülke bu kotanın belirli bir payından fazlasını kullanamaz. Talep arzı aştığında bir sıra oluşur ve Dışişleri Bakanlığı’nın (Department of State) aylık Vize Bülteni (Visa Bulletin) sıranın her ülke için ne kadar ilerlediğini gösterir. Bültende iki tablo vardır: green card’ın fiilen onaylanabileceği Nihai İşlem Tarihleri (Final Action Dates) ve USCIS’in green card başvurusunu erken sunmanıza izin verebileceği Başvuru Tarihleri (Dates for Filing). USCIS her ay hangi tablonun uygulanacağını duyurur.

Talebin yoğun olduğu ülkelerde doğan çalışanlar, aynı kategorideki diğerlerinden çok daha uzun bekleyebilir. Onaylanmış I-140, onay dolandırıcılık, yanlış beyan veya esaslı bir hata nedeniyle iptal edilmedikçe, çalışan daha sonra işveren değiştirip yeni bir dosya başlatsa bile çoğu durumda öncelik tarihini korur.

5. Adım: Statü düzeltmesi veya konsolosluk işlemi

Çalışan yasal bir statüyle Amerika Birleşik Devletleri’ndeyse ve öncelik tarihi USCIS’in kullandığı tabloya göre güncelse, statü düzeltmesi için Form I-485 dosyalar. Tarih zaten güncelse I-485, I-140 ile birlikte dosyalanabilir. I-485 paketi Form I-693 üzerindeki sağlık muayenesini ve genellikle Form I-765 ve I-131 ile çalışma izni ve advance parole (seyahat izni) başvurularını içerir.

Çalışan yurt dışındaysa, onaylanmış I-140 Ulusal Vize Merkezi’ne (National Visa Center) gönderilir. Çalışan Form DS-260’ı doldurur, kişisel durum belgelerini sunar ve bir konsoloslukta göçmen vizesi mülakatına girer. Green card ülkeye girişten sonra düzenlenir.

Beklerken sağlanan korumalar

American Competitiveness in the Twenty-First Century Act (AC21) olarak bilinen kanundaki iki kural, uzun EB-3 beklemeleri için önem taşır. Bir I-485 180 gün boyunca beklemede kaldığında çalışan, Supplement J dosyalayarak dosyayı yeniden başlatmadan aynı veya benzer bir meslekte yeni bir işverene geçebilir. H-1B çalışanları da belirli koşullarda, bir PERM veya I-140 beklemedeyken ya da onaylanmışken H-1B statülerini olağan altı yıllık sınırın ötesine uzatabilir.

EB-3 green card süresini belirleyen etkenler

Her aşama kendi hızında ilerlediği için sabit süreler vermiyoruz. Başlıca etkenler, Çalışma Bakanlığı’nın geçerli ücret ve PERM işlem süreleri, PERM denetimi ihtimali, USCIS’in I-140 ve I-485 işlem süreleri ve hepsinden önemlisi ülkenize ilişkin Vize Bülteni’dir. İş ve istihdam göçmenliği sayfamız, işveren sponsorluğunda green card sürecinde işverenin baştan sona yükümlülüklerini ele alır.

Bir EB-3 dosyası başlatan bir işverenseniz veya bekleme süresine göre plan yapan bir çalışansanız, Capitol Law Partners ile yapacağınız bir görüşmede her aşamayı durumunuza göre planlayabiliriz. Görüşme planlayın.

Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Bu iletişim yoluyla avukat-müvekkil ilişkisi kurulmamaktadır.

Av. Çağatay Ersoy. Kurucular, yatırımcılar ve büyüyen şirketler için pratik strateji.

Bu konuda yardıma mı ihtiyacınız var? İşveren sponsorluğunda EB-3 green card sayfamıza göz atın veya randevu alın.