E-2 mi L-1A mı? ABD'ye Genişleyen Şirketler İçin Doğru Vize

E-2 mi L-1A mı sorusu, yabancı bir şirket veya girişimci bir ABD ofisi açtığında her seferinde gündeme gelir. Her iki vize de ofisi yönetmek için sahaya bir lider yerleştirebilir ve her ikisi de eşin çalışmasına izin verir. Ancak farklı temellere dayanırlar. E-2, antlaşma ülkesi vatandaşlığına ve ABD işletmesine yapılan önemli miktarda bir yatırıma bağlıdır. L-1A ise ABD şirketi ile yurt dışındaki bir şirket arasındaki uygun bir ilişkiye ve transfer edilen kişinin o yabancı şirkette bir yıl çalışmış olmasına bağlıdır. Hangisinin uygun olduğu vatandaşlığınıza, şirket yapınıza, ne kadar kalmayı planladığınıza ve green card isteyip istemediğinize bağlıdır.

Her vizenin gerektirdikleri

E-2, sizin ve ABD şirketinin ortaklığının en az yüzde 50’sinin, uygun bir antlaşması bulunan bir ülkenin vatandaşlığına sahip olmasını gerektirir. Şirkete taahhüt edilmiş ve risk altında bulunan önemli miktarda bir yatırım yapılmalı, şirket marjinal olmayan, gerçekten faaliyet gösteren bir işletme olmalı ve siz işletmeyi geliştirip yönetmek için geliyor olmalısınız. Yurt dışında önceden çalışmış olma şartı yoktur. Antlaşma ülkesi vatandaşlığını paylaşan çalışanlar üst düzey yönetici, denetleyici veya kritik rollerde size katılabilir.

L-1A, yabancı işveren ile ABD şirketi arasında ana şirket, iştirak, bağlı şirket veya şube ilişkisi gerektirir. Transfer edilen kişinin, dilekçeden önceki üç yıl içinde en az bir yıl kesintisiz olarak yabancı şirkette üst düzey yönetici, müdür veya özel bilgi (specialized knowledge) sahibi olarak çalışmış olması ve Amerika Birleşik Devletleri’nde üst düzey yönetici veya müdür rolü üstlenmesi gerekir. Vatandaşlığın bir önemi yoktur ve bir yatırım eşiği bulunmaz. İşveren USCIS’e Form I-129 dosyalar. Yatırımcı ve antlaşma vizelerine genel bakış sayfamız her ikisini diğer yollarla birlikte ele alır.

Yeni ofis sorunu

İlk ABD lokasyonunu açan bir şirket için L-1A’nın yeni ofise (new office) özgü kuralları vardır. İlk onay bir yılla sınırlıdır. Şirket fiziksel bir işyeri temin ettiğini ve ABD operasyonunun bu ilk yıl içinde bir üst düzey yönetici veya müdür pozisyonunu destekleyeceğini göstermelidir. Uzatma aşamasında USCIS gerçek personel, gerçek gelir ve günlük işleri bizzat yapmak yerine yöneten bir müdür arar. Pek çok yeni ofis uzatması tam da bu noktada ek delil talebi (Request for Evidence) alır.

E-2’de buna denk bir bir yıllık test yoktur. Yeni bir E-2 işletmesi faaliyette veya faaliyete geçmek üzere olmalıdır ve iş planı, genellikle beş yıl içinde, marjinalliğin ötesinde bir büyüme göstermelidir. Her kabul iki yıl sürer. Yavaş büyüyen bir girişimci için bu daha uzun pist gerçek bir fark yaratabilir. E-2 iş planında nelerin bulunması gerektiğini anlatan rehberimiz bu büyümenin nasıl gösterileceğini açıklar.

Süre, uzatmalar ve niyet

L-1A’nın kesin bir sınırı vardır: L-1A statüsünde toplam yedi yıl. E-2’nin ise bir üst sınırı yoktur; işletme şartları karşıladığı sürece uzatabilirsiniz.

Niyet kuralları ise tersine işler. L-1 çifte niyetli (dual intent) bir vizedir; bu nedenle green card dilekçesi vermek statünüzü zayıflatmaz. E-2 ise statü sona erdiğinde ülkeden ayrılma niyeti gerektirir. Bu, bir green card dosyasına engel değildir, ancak başvuruların ve seyahatlerin daha dikkatli zamanlanmasını gerektirir.

Aile üyeleri

Her iki vize de eşlerin, statülerinin doğal sonucu olarak çalışmasına izin verir ve I-94 kaydı buna göre işaretlenir. 21 yaşından küçük çocuklar her iki vizede de bağımlı olarak gelebilir ve okula gidebilir, ancak çalışamaz. E-2 bağımlılarının yatırımcıyla aynı vatandaşlığa sahip olması gerekmez.

Green card yolları

L-1A, çok uluslu şirket müdürleri ve üst düzey yöneticilerine yönelik EB-1C green card ile doğrudan uyumludur. Şartlar neredeyse aynıdır, iş gücü sertifikası (labor certification) gerekmez ve çifte niyet geçişi sorunsuz hale getirir. Pek çok şirket için bu tek başına soruyu yanıtlar. L-1A şirket içi transfer vizesi sayfamız bu eşleşmeyi ele alır.

ABD şirketi, yatırımcının müdür olarak çalıştığı bir yabancı şirketle bağlantılıysa, E-2 sahibi de EB-1C’ye ulaşabilir. Aksi halde E-2 yatırımcıları genellikle EB-2 Ulusal Çıkar Muafiyeti (National Interest Waiver) veya EB-5 yollarına yönelir.

E-2 mi L-1A mı: genişlemenize hangisi uygun

L-1A genellikle şu durumlarda uygundur:

• yurt dışında köklü bir şirket ABD’de bir iştirak veya şube açıyorsa
• taşınan kişi o şirketin bir bölümünü en az bir yıldır yönetiyorsa
• şirket ABD ofisine hızla personel sağlamaya hazırsa
• hedef EB-1C yoluyla green card ise

E-2 ise genellikle girişimci kişisel veya şirket fonlarını yatıran bir antlaşma ülkesi vatandaşıysa, yabancı işletme küçükse veya ABD işletmesiyle bağlantılı değilse, girişimci yedi yıllık sınır olmadan süresiz bir kalış istiyorsa ya da ABD işletmesi bir yıl içinde değil kendi zaman çizelgesine göre büyüyecekse uygundur.

Bazı şirketler her ikisini birden kullanır. Antlaşma ülkesi vatandaşı bir ortak E-2 statüsünde bulunurken, başka vatandaşlıklardaki personel L-1 vizeleriyle transfer olabilir. Transfer tarafına daha ayrıntılı bakmak için L-1A transfer vizesi sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Şirketiniz ABD’ye genişlemeyi planlıyorsa ve E-2’yi L-1A ile karşılaştırıyorsanız, Capitol Law Partners ile yapacağınız bir görüşmede her ikisini şirket yapınız ve zaman planınız açısından sınayabiliriz. Görüşme planlayın.

Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Bu iletişim yoluyla avukat-müvekkil ilişkisi kurulmamaktadır.

Av. Çağatay Ersoy. Kurucular, yatırımcılar ve büyüyen şirketler için pratik strateji.

Bu konuda yardıma mı ihtiyacınız var? Yatırımcı ve antlaşma vizesi stratejisi sayfamıza göz atın veya randevu alın.