Çalışanlar İçin E-1 Vizesi: Hangi Personel Uygunluk Kazanır?

Çalışanlar için E-1 vizesi mümkündür ve pek çok antlaşma ticaret şirketi için E-1’i kullanmanın asıl nedeni de budur. E-1 şirket ve çalışan vizesi sayfamız dosyanın şirket tarafını ele alır. Şirketin kendisi antlaşma tüccarı (treaty trader) olarak uygunluk kazandığında, personelini E-1 statüsüyle ABD operasyonuna getirebilir. Bunun için üç koşul aranır. Çalışan, şirketle aynı antlaşma ülkesi vatandaşlığına sahip olmalıdır. Çalışan, üst düzey yönetici veya denetleyici bir rol üstlenmeli ya da ABD operasyonu için kritik öneme sahip becerilere sahip olmalıdır. Çalışan ayrıca ABD vatandaşı veya green card sahibi olmamalıdır. L-1’den farklı olarak, çalışanın önce şirkette yurt dışında çalışmış olması şartı yoktur.

Önce işverenin uygunluk kazanması gerekir

Bir çalışanın E-1 statüsü tamamen işverenin statüsüne dayanır. Şirketin en az yüzde 50’si antlaşma ülkesi vatandaşlarına ait olmalı ve bu ortaklar Amerika Birleşik Devletleri dışında yaşamalı ya da burada E statüsüne sahip olmalıdır. Şirket önemli ölçüde ticaret (substantial trade) yürütmeli ve uluslararası ticaretinin yarısından fazlası Amerika Birleşik Devletleri ile antlaşma ülkesi arasında gerçekleşmelidir.

Şirket henüz bir konsolosluk tarafından incelenmemişse, ilk çalışanın başvurusu genellikle aynı zamanda şirketin kendi dosyası işlevini görür. E şirketlerini ayrıca kayda alan temsilciliklerde önce şirket başvurur, çalışanlar onu izler. E-1 antlaşma tüccarı vizesi şartlarına ilişkin genel değerlendirmemiz şirket düzeyindeki testleri ayrıntılı olarak ele alır.

Vatandaşlık eşleşmesi

Çalışan, şirketle aynı vatandaşlığa sahip olmalıdır. Bir Japon ticaret şirketi Japon personelini E-1 statüsüyle getirebilir; ancak ne kadar kıdemli olursa olsun Brezilyalı bir mühendis için E-1’i kullanamaz, çünkü E-1 Amerika Birleşik Devletleri ile Japonya arasındaki antlaşmaya dayanır. Üçüncü ülke vatandaşı personelin H-1B veya yurt dışındaki bir bağlı şirkette çalışmışlarsa L-1 gibi farklı bir yola ihtiyacı vardır.

Çifte vatandaşlar, şirketle eşleşen vatandaşlıklarını kullanabilir. Green card sahibi biri E-1 statüsüne hiç sahip olamaz, ABD vatandaşlığına geçmiş biri ise buna ihtiyaç duymaz. Bir şirketin vatandaşlığının zamanla değişebileceğini de unutmayın. Ortaklar ABD vatandaşlığına geçerse veya hisselerini antlaşma ülkesi vatandaşı olmayan yatırımcılara satarsa, bir sonraki uzatmada her çalışanın E-1 statüsü risk altına girer. Bu nedenle her başvuru döneminden önce ortaklık yapısını kontrol ediyoruz.

Üst düzey yönetici ve denetleyici roller

Üst düzey yönetici (executive) rolü, çalışana ABD şirketinin tamamı veya önemli bir bölümü üzerinde geniş bir kontrol, politika belirleme ve operasyonu yönlendirme yetkisi verir. Denetleyici (supervisory) rol ise genellikle nitelikli personeli veya kilit bir işlevi yöneterek operasyonların önemli bir bölümünün sorumluluğunu verir.

Memurlar iş unvanının ötesine bakar. Pozisyonun organizasyon şemasındaki yerini, pozisyona kaç kişinin bağlı olduğunu ve bu kişilerin ne iş yaptığını, pozisyonun ne kadar ücret aldığını ve ne ölçüde bağımsız karar yetkisi taşıdığını değerlendirirler. Vasıfsız işçilerin ilk kademe amiri genellikle yeterli değildir. Bir ülke müdürü, ekibi olan bir bölge satış direktörü veya ithalat operasyonlarını yürüten bir lojistik müdürü ise genellikle yeterlidir.

Kritik becerilere sahip çalışanlar

Üst düzey yönetici veya denetleyici olmayan bir çalışan da ABD işletmesinin verimli işleyişi için kritik öneme sahip becerilere sahipse uygunluk kazanabilir. Memurlar kanıtlanmış uzmanlığın derecesini, becerilerin ne kadar benzersiz olduğunu, bu becerileri edinmenin ne kadar sürdüğünü, bir ABD’li çalışanı bu iş için yetiştirmenin ne kadar zaman alacağını ve bu becerilerin karşılığında ödenen maaşı tartar.

Kritik beceri dosyaları genellikle bir şirket ABD operasyonunu açarken veya genişletirken ürünlerini, sistemlerini veya kalite standartlarını bilen kişilere ihtiyaç duyduğunda ortaya çıkar. Bu kuruluş aşamasında memur, çalışanın rolünü süreyle sınırlı görebilir ve işi devralmak üzere ABD’li personelin yetiştirilmesini bekleyebilir. Tescilli ekipmanın bakımını yapan teknisyenler gibi diğer roller ise uzun vadede kritik olmaya devam eder. Her iki durumda da şirketin mektubu, ABD’den işe alınacak birinin bu işi neden şu anda yapamayacağını somut olarak açıklamalıdır.

Çalışanlar için E-1 vizesi başvurusu ve uzatma

Çalışan, diğer tüm E-1 başvuru sahipleri gibi başvurur: bir DS-160, şirket tarafından imzalanan DS-156E, şirketin delilleri ve rolü açıklayan bir işveren mektubu. Halihazırda geçerli bir statüyle Amerika Birleşik Devletleri’nde bulunan çalışanlar bunun yerine Form I-129 ile USCIS üzerinden statü değişikliği yapabilir. E-1 vizesine nasıl başvurulacağını anlatan rehberimiz bu sırayı adım adım açıklar.

Her kabul iki yıl sürer ve ikişer yıllık sürelerle uzatılabilir. Çalışanın eşi ve 21 yaşından küçük bekâr çocukları bağımlı olarak gelebilir ve aynı vatandaşlığa sahip olmaları gerekmez. Eş, statüsünün doğal sonucu olarak çalışma iznine sahiptir.

E-1 statüsü çalışanı antlaşma şirketine bağlar. İlgisiz bir ABD işvereni için çalışmaya izin verilmez. Şirketin ortaklık yapısını değiştiren bir birleşme veya satış gibi esaslı değişiklikler, çalışanın E-1 statüsünde devam edebilmesi için USCIS’e yeni bir başvuru yapılmasını gerektirebilir; bu nedenle her şirket işlemine göçmenlik incelemesini de dahil edin.

E-1 çalışanı mı, L-1 transferi mi

E-1’in L-1A şirket içi transfer vizesine karşı iki gerçek avantajı vardır: yurt dışında önceden bir yıl çalışmış olma şartı yoktur ve şirketin yurt dışında uygun bir bağlı şirketi olması gerekmez. L-1’in de kendi avantajları vardır: antlaşma ülkesi vatandaşlığı şartı yoktur ve yöneticiler için EB-1C green card’a daha net bir yol sunar. L-1 transfer yolunu aynı sayfada ayrıntılı olarak ele alıyoruz.

Şirketiniz personelini E-1 statüsüyle ABD operasyonuna getirmeyi planlıyorsa, Capitol Law Partners ile yapacağınız bir görüşmede şirketin uygunluğunu teyit edebilir ve her çalışanın rolünü doğru biçimde çerçeveleyebiliriz. Görüşme planlayın.

Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Bu iletişim yoluyla avukat-müvekkil ilişkisi kurulmamaktadır.

Av. Çağatay Ersoy. Kurucular, yatırımcılar ve büyüyen şirketler için pratik strateji.

Bu konuda yardıma mı ihtiyacınız var? Antlaşma şirketi personeli için E-1 vizesi sayfamıza göz atın veya randevu alın.