O-1 Vizesinden Green Card'a Nasıl Geçilir?

O-1 vizesi geçicidir. İlk aşamada en fazla üç yıllığına verilir, ardından aynı etkinlik veya faaliyet için birer yıllık sürelerle uzatılır ve O-1’in kendisinde daimi oturuma dönüşen hiçbir unsur yoktur. O-1’in sağladığı şey; yasal statü, çalışma izni ve bir göçmen dilekçesinin gerektirdiği sicili oluşturmanız için zamandır. Bu nedenle O-1 vizesinden green card’a geçiş; bir göçmen kategorisi seçmek, Form I-140’ı dosyalamak ve son adımı statünüz hiç kesintiye uğramayacak şekilde zamanlamak demektir. Olağanüstü yetenek vizeleri alanındaki ekibimiz bu geçişi düzenli olarak yürütür; bu yazı sürecin hareketli parçalarını açıklar.

Göçmen dilekçesi dosyalamak O-1 statüsünü tehlikeye atmaz

Geçici vizelerin çoğu göçmen olmayan niyet (nonimmigrant intent) şartı arar ve bekleyen bir green card dosyası, süre uzatımlarını ve konsolosluk ziyaretlerini zorlaştırabilir. O-1 ise farklı değerlendirilir. 8 CFR 214.2(o)(13) uyarınca daimi iş gücü sertifikasının onaylanması veya bir göçmen dilekçesinin dosyalanması, tek başına bir O-1 dilekçesinin, süre uzatımının veya statü değişikliğinin reddedilmesi için gerekçe değildir. O-1, H-1B gibi resmi olarak çifte niyetli (dual intent) bir vize değildir; bu nedenle bir konsoloslukta vize başvurusu yaptığınızda O-1’in şartlarına uyacağınızı göstermeye yine de hazırlıklı olmalısınız. Yine de O-1 statüsündeyken I-140 dosyalamak olağan bir uygulamadır.

O-1 vizesinden green card’a üç yol

EB-1A: doğal devam yolu

O-1A kriterleri ile EB-1A kriterleri büyük ölçüde örtüşür: ödüller, üyelikler, basın, jüri üyeliği, özgün katkılar, akademik makaleler, kritik roller ve yüksek ücret her iki listede de yer alır. Fark ölçüttedir. O-1A seçkinlik (distinction) ararken EB-1A, sürekli tanınırlık ve alanın en tepesindeki küçük yüzdelik dilimde yer alan bir konum arar. Birçok O-1 sahibi, O-1’in onaylandığı gün EB-1A çıtasını karşılayamaz; ancak çalışmalarına atıf yapıldıktan, basında yer aldıktan ve benimsendikten iki üç yıl sonra karşılayabilir. Kriterler için EB-1A olağanüstü yetenek green card sayfamıza bakabilirsiniz.

EB-2 Ulusal Çıkar Muafiyeti

Siciliniz güçlü ancak EB-1A ölçütü ulaşılabilir değilse NIW farklı bir soru sorar: önerdiğiniz çalışmanın ulusal öneme sahip olup olmadığı ve onu ilerletmek için iyi konumda olup olmadığınız. Kendi şirketlerinin sponsorluğunda O-1 statüsünde bulunan şirket kurucuları çoğu zaman bu yola iyi uyar; çünkü istihdam yaratmak ve öncelikli bir alanda çalışmak ulusal önemi destekler. EB-1A ile NIW karşılaştırmamız nasıl seçim yapacağınızı açıklar. Her ikisi de kendi adınıza başvuru (self-petition) olarak yapılabildiğinden O-1 dilekçe sahibinizin sürece dahil olması gerekmez.

İşveren dilekçesi

O-1 işvereniniz size sponsor olmak isterse, kalıcı bir pozisyondaki araştırmacı için EB-1B dilekçesi veya PERM iş gücü sertifikasının ardından EB-2 ya da EB-3 dilekçesi dosyalayabilir. O-1B statüsündeki sanatçıların işveren tarafından dosyalanan kendilerine özgü bir birinci tercih kategorisi yoktur; bu nedenle genellikle izlenecek yol EB-1A kapsamında kendi adına başvurudur. İşveren dilekçesi, Form I-485 en az 180 gün bekleyene kadar dosyanızı o işe bağlar.

I-140 ve I-485’in zamanlaması

I-140’ı dosyaladığınız tarih öncelik tarihiniz (priority date) olur. Vize Bülteni (Visa Bulletin), kategoriniz ve doğum ülkeniz için vize numarası bulunup bulunmadığını gösterir. Numara mevcutsa ve Amerika Birleşik Devletleri’nde yasal O-1 statüsünde bulunuyorsanız, statü düzeltmesi (adjustment of status) için Form I-485’i I-140 ile birlikte veya onaydan sonra dosyalayabilirsiniz; buna çalışma izni belgesi (EAD) için Form I-765 ve advance parole (seyahat izni) için Form I-131 eşlik eder.

İki uyarı var. Birincisi, I-485 dosyalandıktan sonra birçok O-1 sahibi EAD yerine O-1 kapsamında çalışmayı sürdürmeyi tercih eder; çünkü I-485 reddedilse bile O-1 geçerliliğini korur. İkincisi seyahattir: geçerli bir O-1 vize damgası olmadan advance parole ile Amerika Birleşik Devletleri’nden çıkarsanız, O-1 statüsünde değil parole kapsamında geri dönersiniz. Uluslararası seyahatlerinizi pasaportunuzdaki geçerli bir O-1 vizesine göre veya statü düzeltmesine dayalı parole’a geçme yönünde bilinçli bir karara göre planlayın.

Doğum ülkeniz kategorinizde birikme yaşıyorsa I-485 bekler ve bu süre zarfında O-1’i uzatmaya devam edersiniz. O-1 uzatmalarının sayısına ilişkin yasal bir sınır yoktur; bu da O-1’i, altı yıllık üst sınırı olan H-1B’ye kıyasla daha rahat bir bekleme odası yapan nedenlerden biridir.

O-1 vizesinden green card’a geçişte sık yapılan hatalar

• EB-1A’yı çok erken, esasen O-1’i destekleyen sicilin aynısıyla dosyalamak ve bir yıl beklenerek önlenebilecek bir nihai esas reddi almak.
• I-140 beklerken dosyada bir I-485 olmadan O-1’in süresinin dolmasına izin vermek; bu durum çalışma iznini sona erdirir ve yasa dışı bulunma (unlawful presence) süresini başlatabilir.
• Green card sponsorluğunu O-1 dilekçe sahibinin yapması gerektiğini varsaymak. EB-1A ve NIW kendi adına yapılan başvurulardır; acenteniz veya işvereniniz sürece katılmak zorunda değildir.
• Alan değiştirmek. EB-1A, olağanüstü yeteneğe sahip olduğunuz alanda çalışmaya devam etmenizi gerektirir; bu nedenle araştırmadan genel bir yöneticilik rolüne geçmek dosyayı zayıflatabilir.

Startup kurucuları sahiplik ve kontrol konusunda ek sorularla karşılaşır; geçici kategorinin kendisi için O-1A vizesi sayfamıza bakabilirsiniz.

O-1 statüsündeyseniz ve daimi oturum için bir plan istiyorsanız, Capitol Law Partners sicilinizi inceleyerek hangi kategoride ve ne zaman başvurmanız gerektiğini söyleyebilir. Görüşme planlayın.

Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Bu iletişim yoluyla avukat-müvekkil ilişkisi kurulmamaktadır.

Av. Çağatay Ersoy. Kurucular, yatırımcılar ve büyüyen şirketler için pratik strateji.

Bu konuda yardıma mı ihtiyacınız var? O-1 ve olağanüstü yetenek vizelerine genel bakış sayfamıza göz atın veya randevu alın.