J-1 Intern ve J-1 Trainee: Hangi Kategori Size Uygun?

J-1 intern (stajyer) ve J-1 trainee (mesleki eğitim katılımcısı) kategorileri dışarıdan birbirine benzer: her ikisi de ABD’deki bir ev sahibi şirkette yapılandırılmış ve gözetim altında yürütülen bir yerleştirmeyi içerir, her ikisi de Dışişleri Bakanlığı’nın (State Department) yetkilendirdiği bir sponsor kuruluş aracılığıyla yürütülür ve her ikisi de Form DS-7002 eğitim planı gerektirir. Ayrım çizgisi, kariyerinizde nerede bulunduğunuzdur. Intern, halen öğrenci olan ya da son 12 ay içinde mezun olmuş kişidir. Trainee ise ya bir diplomaya ve ABD dışında edinilmiş bir yıllık ilgili iş deneyimine ya da diploma olmaksızın beş yıllık ilgili deneyime sahiptir. Her ikisine de uyuyorsanız seçim, süreye ve sonrasında ne yapmayı planladığınıza bağlıdır.

J-1 intern ve trainee kategorileri için uygunluk şartları

Intern kategorisi için ABD dışındaki bir yükseköğretim kurumuna tam zamanlı kayıtlı olmanız ya da program başlangıç tarihinizden en fazla 12 ay önce böyle bir kurumdan mezun olmuş olmanız gerekir. Staj, eğitim alanınızla ilgili olmalıdır. Asgari iş deneyimi şartı yoktur.

Trainee kategorisi için yabancı bir yükseköğretim kurumundan alınmış bir diplomaya veya mesleki sertifikaya ve ABD dışında edinilmiş en az bir yıllık ilgili iş deneyimine sahip olmanız ya da ABD dışında edinilmiş beş yıllık ilgili iş deneyiminizin bulunması gerekir. Eğitim, mesleki alanınızda olmalıdır. Her iki kategori de yerleştirmede işinizi görebilecek düzeyde İngilizce bilgisi gerektirir; sponsorlar bunu mülakatla veya tanınmış bir sınavla ölçer.

Ev sahibi şirketler bazen daha uzun süreden yararlanmak için yeni mezun birini trainee olarak yerleştirmeye çalışır. Sponsorlar diplomalardaki ve işveren yazılarındaki tarihleri başlangıç tarihiyle karşılaştırır ve bir uyumsuzluk dosyayı durdurur. J-1 vizesi sayfamız, sponsor başvurusu yapılmadan önce katılımcının geçmişini kategoriyle nasıl eşleştirdiğimizi açıklar.

Süre sınırları

Intern’lere en fazla 12 ay verilir. Trainee’lere en fazla 18 ay verilir, ancak bir istisna vardır: otelcilik ve turizm alanındaki trainee’ler, program farklı departmanlarda en az altı aylık rotasyon içermedikçe 12 ayla sınırlıdır. Her iki kategori de azami sürenin ötesine uzatılamaz ve DS-2019’daki program başlangıç ve bitiş tarihleri, program bitiminden sonraki 30 günlük ek süreniz (grace period) dâhil her şeyi belirler.

Tekrar katılımın kendine özgü bekleme kuralları vardır. Eski bir intern, öğrenci veya yeni mezun olmaya devam ediyorsa ikinci bir staj yapabilir ve deneyim eşiğini karşıladığında daha sonra trainee olarak geri dönebilir. Eski bir trainee ise yeni bir trainee programından önce genellikle iki yılı ABD dışında geçirmelidir; yönetmelikler, daha ileri becerilere veya farklı bir alana bağlı dar durumlarda ek bir programa daha erken izin verir. Sponsorlar bu durumları farklı yorumladığından, ikinci bir program planlamadan önce uygunluğunuzu sponsorla teyit edin. Bu sayım kuralları, pek çok başvuru sahibinin sponsorun paylaşmayacağı varsayımlarda bulunduğu noktadır.

DS-7002 eğitim planı

Eğitim/Staj Yerleştirme Planı (Training/Internship Placement Plan), başvurunun merkezindedir. Plan, aşama aşama ne öğreneceğinizi, nasıl gözetim altında olacağınızı, hangi yöntemlerin kullanılacağını ve ilerlemenin nasıl değerlendirileceğini açıklamalıdır. Trainee programlarında plan, eğitimin giriş seviyesindeki işleri öğretmek yerine önceki deneyiminizin üzerine inşa edildiğini göstermelidir. Sponsorlar ev sahibi şirketin kapasitesini inceler: personel, sigorta, fiziksel alan ve ev sahibinin her aşamayı yürütecek kaynaklara sahip olup olmadığı.

Her iki kategoriye de iki içerik kuralı uygulanır:

• Büro işleri programın yüzde 20’sini aşamaz. Dosyalama, veri girişi, telefonlara cevap verme ve benzeri görevlere yalnızca bu oranda izin verilir.
• Vasıfsız veya geçici işçilik yasaktır; hasta bakımı veya hastayla temas, çocuk bakımı ya da yaşlı bakımı içeren her türlü yerleştirme de yasaktır. ABD’li çalışanların yerini alan veya olağan personel açıklarını kapatan pozisyonlar da yasaklanmıştır.

Yerleştirmeyi ucuz bir işe alım gibi gören ev sahibi şirketler saha ziyaretleriyle karşılaşır; sponsorlar, 25’ten az çalışanı olan veya yıllık geliri üç milyon dolardan az olan ev sahipleri için bu ziyaretleri yapmak zorundadır. H-3 eğitim vizesi sayfamız, daha fazla kontrol ve daha uzun bir süre isteyen şirketler için alternatifi ele alır; farklar H-3 ve J-1 trainee karşılaştırmamızda ayrıntılı olarak açıklanmıştır.

Masraflar, sigorta ve iki yıl kuralı

Sponsorlar program ücreti alır; katılımcı ise SEVIS ücretini ve vize başvuru ücretini öder. Eski rakamlara güvenmek yerine güncel tutarları sponsorla ve konsoloslukla kontrol edin. Katılımcıların program süresinin tamamı boyunca Dışişleri Bakanlığı’nın asgari şartlarını karşılayan bir sağlık sigortasına sahip olması gerekir. Pek çok ev sahibi şirket bir eğitim ödeneği (stipend) öder; bazıları tam maaş öder. Faaliyet DS-7002 ile örtüştüğü sürece ödeme yapılmasına izin verilir ve bu, programı istihdama dönüştürmez.

İki yıllık ülkeye dönüş şartını düzenleyen 212(e) maddesi, alanınız ülkeniz için Beceri Listesi’nde yer alıyorsa veya devlet finansmanı söz konusuysa intern ve trainee programlarına da uygulanabilir. İki yıllık ülkeye dönüş kuralına kimlerin tabi olduğuna ilişkin açıklamamız tetikleyicileri tek tek ele alır. Bunu bir yerleştirmeyi kabul etmeden önce kontrol edin; çünkü sonrasında H-1B’ye veya green card’a geçip geçemeyeceğinizi bu belirler.

Her ikisine de uygunsanız hangisini seçmelisiniz

Son bir yıl içinde mezun olmuş ve bir yıllık ilgili yurt dışı deneyimi bulunan biri her iki kategoriye de girebilir. Trainee kategorisi altı ay fazladan süre tanır ve daha yüksek bir beceri düzeyine işaret eder; bu da ev sahibi şirket daha sonra H-1B sponsorluğu yapmak isterse işe yarayabilir. Intern kategorisi bazı sponsorlar için daha ucuzdur ve ileride bir trainee programına kapıyı açık tutar. Kariyer eğitimi yerine sezonluk iş isteyen mevcut öğrencilere yönelik ayrı bir J-1 kategorisi olan Summer Work and Travel programını da göz önünde bulundurun.

Kategorileri karşılaştırıyorsanız veya bir ev sahibi şirket sponsor incelemesinden geçecek bir DS-7002 istiyorsa, Capitol Law Partners ile yapacağınız bir görüşme, kimse taahhütte bulunmadan önce planı kurallarla uyumlu hâle getirebilir. Görüşme planlayın.

Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Bu iletişim yoluyla avukat-müvekkil ilişkisi kurulmamaktadır.

Av. Sena Şahin. Bireyler, aileler ve işletme sahipleri için açık ve net hukuki rehberlik.

Bu konuda yardıma mı ihtiyacınız var? J-1 değişim ziyaretçisi programları sayfamıza göz atın veya randevu alın.