H-1B 60 Günlük Ek Süre: İşinizi Kaybettikten Sonra Seçenekleriniz

Bir H-1B işi sona erdikten sonraki 60 günlük ek süre (grace period), son çalışma gününüzün ertesi gününden itibaren art arda takvim günleriyle hesaplanır ve sizi statü dışı kalmaktan ayıran tek şey budur. Bu süre içinde yeni bir işverenin sizin adınıza başvuru yapmasını sağlayabilir, Form I-539 ile başka bir statüye geçebilir veya ülkeden ayrılabilirsiniz. Süre dışında ise her seçenek zorlaşır, bazıları tamamen ortadan kalkar. Bu yazıda H-1B 60 günlük ek sürenin nasıl hesaplandığını, bu süre içinde neleri yapıp neleri yapamayacağınızı, gerçekçi dört yolu ve 61. güne kadar beklemenin bedelini açıklıyoruz.

H-1B 60 günlük ek süre nasıl hesaplanır

8 CFR 214.1(l)(2) düzenlemesi; E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 ve TN statüsündeki göçmen olmayan kişilere ve bağımlı aile üyelerine, iş sona erdikten sonra art arda 60 güne kadar veya I-94 süresi dolana kadar (hangisi önce gelirse) takdire bağlı bir ek süre tanır. I-94’ü işten çıkarılmadan 20 gün sonra sona eren bir çalışan 60 gün değil, 20 gün alır. Bu süreden her izinli geçerlilik dönemi için bir kez yararlanılabilir; dolayısıyla aynı dilekçenin geçerlilik süresi içinde yaşanan ikinci bir işten çıkarılma süreyi yeniden başlatmaz. İş, kıdem tazminatının bittiği gün veya işverenin dilekçeyi geri çektiği gün değil, son çalışma gününüzde sona erer. İşveren sizi ücretli bekleme iznine (garden leave) çıkarmışsa ve maaş bordrosunda kalmaya devam ediyorsanız, işin ne zaman sona erdiği sorusu somut olaya bağlıdır; statü değişikliği ve süre uzatımı ekibimiz hesaplamadan önce ayrılık belgelerini inceler.

USCIS ek süreyi takdir yetkisi kapsamında tanır. İşten çıkarılmadan önce statüsünü ihlal etmiş bir çalışan, örneğin dilekçe olmadan ikinci bir işveren için çalışmış biri, bu süreden yararlanamayabilir.

60 gün boyunca yapamayacaklarınız

Eski işvereniniz için sözleşmeli olarak çalışmak dahil, hiç kimse için çalışamazsınız. Bu süre içinde yapılan bir iş için ödeme alamazsınız. Ülkede kalabilir, mülakatlara girebilir, bir teklifi imzalayabilir ve başvuru dosyalayabilirsiniz. Bu süre, bir başvuru hazırlanırken statünüzü korur; bir çalışma izni değildir.

Birinci yol: yeni bir işveren H-1B dilekçesi dosyalar

Daha önce kotaya (cap) dahil edilmiş olduğunuz için yeni bir işveren, Çalışma Bakanlığı’ndan (Department of Labor) onaylı bir Çalışma Koşulları Başvurusu (Labor Condition Application) aldıktan sonra yılın herhangi bir zamanında Form I-129 ile işveren değişikliği dilekçesi dosyalayabilir. H-1B taşınabilirliği (portability) sayesinde, dilekçe dayanaksız değilse ve dosyalandığı sırada statünüzü koruyor idiyseniz, USCIS dilekçeyi teslim alır almaz yeni işveren için çalışmaya başlayabilirsiniz. 60 gün içinde başvurmak bu şartı karşılar. H-1B vizesi sayfamız dilekçeyi açıklar; çalışmaya başladıktan sonra yeni dilekçenin reddedilmesi ise ayrıca değerlendirilmesi gereken bir risktir.

İkinci yol: Form I-539 ile statü değişikliği

Zamanında bir teklif gelmeyecekse, bu süre içinde dosyalanan Form I-539 USCIS karar verene kadar sizi izinli kalış süresi içinde tutar. Yaygın seçenekler şunlardır: iş aramak veya işlerinizi toparlamak için B-2 (USCIS bunu meşru bir amaç olarak kabul etmiştir), bir kabulünüz ve I-20’niz varsa F-1, eşiniz H-1B veya L-1 statüsündeyse H-4 veya L-2. Eşinin onaylanmış bir I-140’ı olan H-4 statüsündeki kişiler çalışma izni için de başvurabilir. Bir uyarı: I-539’unuz beklerken yeni bir H-1B işvereni başvuru yaparsa I-539 bir köprü (bridge) haline gelir ve USCIS köprü onaylanmadan H-1B statü değişikliğini onaylamaz. Form I-539 kanıt kontrol listemiz başvurunun gerektirdiği belgeleri sıralar.

Üçüncü yol: onaylanmış bir I-140 varsa green card araçları

Onaylanmış bir Form I-140’ı olan çalışanların iki ek seçeneği vardır. Öncelik tarihiniz (priority date) Vize Bülteni’nde (Visa Bulletin) güncelse Form I-485 dosyalayıp çalışma izni talep edebilirsiniz ve bekleyen statü düzeltmesi (adjustment of status) başvurusu sizi ek sürenin ötesine taşır. Tarih güncel değilse, onaylanmış bir I-140’ı, güncel olmayan bir öncelik tarihini ve ciddi bir hastalık, işverenin misillemesi veya işverende yaşanan önemli bir aksaklık gibi zorlayıcı koşulları göstererek Form I-765 ile zorlayıcı koşullar (compelling circumstances) çalışma izni belgesine başvurabilirsiniz. En az 180 gün önce onaylanmış bir I-140, eski işveren geri çekse bile öncelik tarihinizi korur; bu da gelecekteki bir dilekçe için önemlidir. Bu parçaların H-1B’den green card’a giden yolda birbirine nasıl oturduğu ayrıca planlanmalıdır.

Dördüncü yol: süre içinde ülkeden ayrılmak

60. günden önce ayrılmak yasa dışı bulunmayı önler ve yurt dışından dosyalanacak gelecekteki bir dilekçe için kaydınızı temiz tutar. İşi erken sona erdirdiyse, makul geri dönüş yol masrafından eski işveren sorumludur. Yeni bir işveren yurt dışındayken de sizin için dilekçe verebilir; siz de konsolosluk işlemlerinden (consular processing) sonra yeni bir H-1B vizesiyle ülkeye girersiniz.

61. gün ve beklemenin bedeli

61. günde yapılan başvuru geç kalmıştır. USCIS geç başvuruyu ancak sizin kontrolünüz dışındaki olağanüstü durumlarda mazur görebilir ve yavaş ilerleyen bir iş arayışı bu kapsama girmez. O günden itibaren statü dışı kalırsınız ve I-94 tarihiniz geçtiğinde, 180 günlük süreye bağlı üç yıllık yasağa doğru yasa dışı bulunma süresi biriktirmeye başlarsınız. Yeni bir H-1B dilekçesi yine onaylanabilir, ancak yalnızca konsolosluğa bildirim (consular notification) için; bu da vize almak üzere yurt dışına bir seyahat demektir. Süreyi işten çıkarılma tarihinden başlatın, ilk iki hafta içinde bir yol seçin ve zaman payı bırakarak başvurun.

H-1B işiniz sona erdiyse veya sona ereceği size bildirildiyse, Capitol Law Partners ile yapacağınız bir görüşmede günlerinizi sayabilir ve süre kapanmadan size uygun başvuruyu seçebilirsiniz. Görüşme planlayın.

Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Bu iletişim yoluyla avukat-müvekkil ilişkisi kurulmamaktadır.

Av. Sena Şahin. Bireyler, aileler ve işletme sahipleri için açık ve net hukuki rehberlik.

Bu konuda yardıma mı ihtiyacınız var? H-1B ek süresinden sonra statü değişikliği sayfamıza göz atın veya randevu alın.