F-1 Öğrencisi Okurken Kampüs Dışında Çalışabilir mi?

Bir F-1 öğrencisi eğitim programı süresince kampüs dışında çalışabilir, ancak yalnızca belirli bir izinle: okulun onayladığı Müfredat Kapsamında Pratik Eğitim (Curricular Practical Training, CPT), ağır ekonomik zorluğa (severe economic hardship) dayalı bir Çalışma İzni Belgesi (Employment Authorization Document, EAD) ya da tanınmış bir uluslararası kuruluşta çalışma gibi dar kapsamlı bir kategori. Yarı zamanlı bir işe girmek, bir teslimat uygulaması için şoförlük yapmak veya internet üzerinden serbest çalışmak için genel bir izin yoktur. Tek bir haftalık izinsiz çalışma bile statü ihlalidir ve statünün yeniden kazanılması (reinstatement) yoluyla giderilemeyen az sayıdaki ihlalden biridir.

Önce kampüs içi çalışmanın sağladıkları

Kampüs dışına bakmadan önce elinizde ne olduğunu bilin. F-1 statüsü, ayrıca USCIS onayı gerektirmeden kampüs içinde çalışmaya izin verir: dersler devam ederken haftada en fazla 20 saat, resmî tatillerde ve yaz tatilinde ise bir sonraki dönem kayıt yaptırma niyetinde olmanız şartıyla tam zamanlı. Kampüs içi çalışma, okulun yerleşkesinde okul için veya öğrencilere hizmet veren bir tedarikçi (kampüs kitabevi veya kafeteryası gibi) için yapılan işi ya da programınızla eğitim açısından bağlantılı kampüs dışındaki bir konumda yapılan işi kapsar. Karşı caddedeki zincir bir kahve dükkânındaki iş, yalnızca öğrenciler oraya gidiyor diye bu kapsama girmez.

Bir pozisyonun kampüs içi sayılıp sayılmadığından emin olmayan öğrenciler, teklifi kabul etmeden önce Belirlenmiş Okul Yetkilisine (Designated School Official, DSO) yazılı olarak sormalıdır. F-1 vizesi hizmetlerimiz sayfası, sınırda kalan bu soruları nasıl incelediğimizi açıklar; çünkü iyi niyetli bir birimin yaptığı hatalı sınıflandırma da USCIS’in gözünde izinsiz çalışmadır.

Müfredat Kapsamında Pratik Eğitim (CPT)

CPT, program süresince kampüs dışında çalışmanın ana yoludur. USCIS tarafından değil DSO’nuz tarafından verilir ve yerleşik bir müfredatın ayrılmaz bir parçası olmalıdır: zorunlu bir staj, bir uygulama dersi (practicum) ya da yapılan iş için kredi veren bir ders. İzin yeni bir Form I-20 üzerine yazılır; belirli bir işverene ve belirli tarihlere özgüdür. İzin tarihinden önce başlayamaz, bitiş tarihinden sonra da devam edemezsiniz.

Öğrencilerin sık takıldığı üç nokta:

• Lisansüstü programınız hemen pratik eğitim gerektirmiyorsa, CPT’den önce genellikle bir tam akademik yıl kayıtlı olmanız gerekir.
• CPT yarı zamanlı (haftada 20 saat veya daha az) ya da tam zamanlı olabilir. Aynı eğitim seviyesinde 12 ay veya daha uzun tam zamanlı CPT, o seviyede İsteğe Bağlı Pratik Eğitim (Optional Practical Training, OPT) hakkınızı ortadan kaldırır. Yarı zamanlı CPT’nin böyle bir etkisi yoktur.
• İş, belirtilen müfredata uymalıdır. Hiçbir ders bağlantısı olmadan “alanınızdaki herhangi bir iş” için CPT veren okullar yıllardır USCIS’in hedefindedir ve sonuçlarına öğrenci katlanır.

Şu anda CPT ile mezuniyet sonrası OPT arasında bir tercih yapıyorsanız, büyük bir tam zamanlı CPT süresini kullanmadan önce mezuniyet sonrası OPT’nin nasıl işlediğini okuyun.

Ağır ekonomik zorluk

Ülkeye geldikten sonra kontrolünüz dışındaki koşullar değişirse, ağır ekonomik zorluğa dayalı kampüs dışı çalışma izni için USCIS’e başvurabilirsiniz. Uygun olaylar arasında kendi ülkenizde para biriminin değer kaybetmesi, kendi kusurunuz olmaksızın mali yardımın kesilmesi, sponsorunuzun ölümü veya ağır hastalığı ya da beklenmedik tıbbi masraflar yer alır. Bir akademik yılı tamamlamış olmanız, akademik açıdan iyi durumda (good standing) bulunmanız ve kampüs içi çalışmanın mevcut olmadığını veya yetersiz kaldığını göstermeniz gerekir.

DSO talebi SEVIS’te tavsiye eder; siz de zorluğa ilişkin kanıtlarla ve güncel USCIS başvuru ücretiyle birlikte Form I-765’i ((c)(3)(iii) kategorisi) sunarsınız. Onaylanırsa EAD, dönem içinde haftada en fazla 20 saat, tatillerde ise tam zamanlı olmak üzere, herhangi bir alanda herhangi bir işte çalışmanıza izin verir. Birer yıllık sürelerle geçerlidir ve okul değiştirirseniz sona erer. Aranan ölçüt “ağır” ve “öngörülemeyen” bir durum olduğundan, genel olarak cep harçlığı kazanma isteği başarılı olmaz; dosyada neyin ve ne zaman değiştiğini gösteren belgeler bulunmalıdır.

Kampüs dışında çalışma için diğer dar kategoriler

İki yol daha vardır, ancak az sayıda öğrenciye uygulanır. Tanınmış bir uluslararası kuruluşta (International Organizations Immunities Act anlamında) çalışma, kuruluştan alınan bir mektupla birlikte sunulan bir I-765 aracılığıyla izne bağlanabilir. Mezuniyet öncesi OPT (pre-completion OPT) de mezuniyetten önce bölümünüzle ilgili kampüs dışı çalışmaya izin verir; ancak kullanılan her ay, mezun olduktan sonra kullanabileceğiniz 12 aydan düşülür, bu nedenle nadiren en iyi seçenektir.

Var olmayan bir izin de vardır: Amerika Birleşik Devletleri’nde bulunurken yabancı bir işveren için uzaktan çalışma izni. Pek çok öğrenci, işveren ve ödeme yurt dışında olduğu için kuralın uygulanmadığını varsayar. USCIS işin nerede yapıldığına bakar ve daha güvenli yorum, bunun istihdam sayılacağıdır. Varsayımda bulunmak yerine bu konuyu bir avukatla görüşün.

İzinsiz çalışma neden diğer ihlallerden farklıdır

Tam ders yükünün altına düşmek gibi çoğu F-1 ihlali, öğrenci beş ay içinde harekete geçerse ve aksaklık kendi kontrolü dışında gerçekleştiyse, Form I-539 ile yapılan bir statünün yeniden kazanılması talebiyle giderilebilir. İzinsiz çalışma ise yönetmelik gereği bu imkânın dışında tutulmuştur. Gerçekçi çözüm, ülkeden ayrılmak, yeni bir vize almak ve yeni bir statüyle yeniden giriş yapmaktır; bu da ihlali konsolosluk mülakatında açıklamak anlamına gelir. Konsolosluk görevlileri bu mülakatta önceki statü sorunlarını da değerlendirir. Statü değişikliği ve süre uzatımı sayfamız, diğer türden aksaklıklar için hâlâ mümkün olan ABD içi başvuruları ele alır.

Bir iş teklifiniz varsa ve hangi iznin uygun olduğundan emin değilseniz ya da zaten çalıştıysanız ve seçeneklerinizi anlamanız gerekiyorsa, Capitol Law Partners ile yapacağınız bir görüşme, herhangi bir başvuru yapmadan önce izlenecek yolu netleştirebilir. Görüşme planlayın.

Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Bu iletişim yoluyla avukat-müvekkil ilişkisi kurulmamaktadır.

Av. Sena Şahin. Bireyler, aileler ve işletme sahipleri için açık ve net hukuki rehberlik.

Bu konuda yardıma mı ihtiyacınız var? F-1 öğrenci vizesi hizmetleri sayfamıza göz atın veya randevu alın.