TN Vizesi mi H-1B mi? Kanadalı ve Meksikalı Profesyoneller İçin

İşi USMCA listesinde yer alan Kanadalı ve Meksikalı profesyonellerin çoğu için TN daha hızlı ve daha basit bir seçimdir: yıllık kota yoktur, kura yoktur, işgücü koşulları başvurusu (labor condition application) yoktur ve başvuru sınırda tek bir günde sonuçlanabilir. H-1B iki durumda öne çıkar: iş TN listesinde yer almadığında ve çalışan yakın zamanda green card başvurusu yapmayı planladığında. TN vizesi mi H-1B mi sorusu, hangi vizenin daha iyi olduğundan çok çalışanın üç ila beş yıl içinde nerede olmak istediğiyle ilgilidir. TN profesyonel vizesi ekibimiz çoğu zaman ikisini sırayla planlar.

Uygunluk: sabit bir liste ve geniş bir standart

TN yalnızca USMCA listesindeki meslekleri kapsar ve her birinin kendi diploma veya lisans şartı vardır. TN vizesi meslek listemiz bunların tamamını gösterir. Yazılım geliştirici veya programcı, pazarlama müdürü ve finansal analist gibi bazı yaygın görevler listede yer almaz ya da ancak özenli bir yazımla ilgili bir kategoriye girer.

H-1B, uzmanlık gerektiren herhangi bir mesleği (specialty occupation), yani normalde belirli bir uzmanlık alanında en az lisans derecesi gerektiren bir işi kapsar. Bu standart daha geniştir; bu nedenle bir TN kategorisine uymayan görevler çoğu zaman H-1B’ye uyar. Ancak iş açıkça bir TN mesleğiyle örtüşüyorsa, daha dar olan liste bir dezavantaj değildir.

Hız, kota ve zamanlama

H-1B, çoğu özel sektör işvereni için yıllık kotaya tabidir. İşveren bahar dönemindeki kuraya kayıt yaptırır, seçilen bir kayıt dilekçe sunulmasına imkân tanır ve çalışan genellikle en erken 1 Ekim’de işe başlayabilir. Kayıt seçilmezse işveren, üniversite veya belirli kâr amacı gütmeyen araştırma kuruluşları gibi kotadan muaf bir işveren değilse, yeniden denemek için tam bir yıl bekler.

TN’nin kotası yoktur. Bir Kanadalı, teklif imzalandıktan sonra bir giriş noktasında başvurabilir; bir Meksika vatandaşının ise önce konsolosluk mülakatına girmesi gerekir. Kanadalılar ve Meksikalılar için TN başvuru süreci rehberimiz her iki yolu adım adım anlatır. Gelecek ay işe başlayacak birine ihtiyaç duyan bir işveren için bu fark genellikle meseleyi belirler.

İşveren yükümlülükleri ve maliyet

Bir H-1B işvereni Çalışma Bakanlığı’na (Department of Labor) işgücü koşulları başvurusu sunmak, en az geçerli ücreti (prevailing wage) veya fiili ücreti ödemek, kamuya açık bir dosya (public access file) tutmak ve bazıları şirket büyüklüğüne bağlı olan çeşitli başvuru ücretlerini ödemek zorundadır. TN’de işgücü koşulları başvurusu ve geçerli ücret beyanı yoktur ve devlet ücretleri daha düşüktür. İşverenler yine de profesyonel bir görevle tutarlı bir ücret ödemelidir, çünkü düşük bir maaş işin gerçekten profesyonel olup olmadığı konusunda soru işaretleri doğurur.

Ücretler değiştiği için iki yoldan biri için bütçe yapmadan önce güncel USCIS ve CBP ücret tarifelerini kontrol edin.

Süre sınırları, iş değişikliği ve aile

TN statüsü bir seferde en fazla üç yıl için verilir ve kalış geçici olmaya devam ettiği sürece ömür boyu sabit bir sınır olmaksızın yenilenebilir. H-1B statüsü genellikle altı yılla sınırlıdır; bir green card dosyası belirli aşamalara ulaştığında altı yılın ötesinde uzatmalar mümkündür.

İş değişikliği farklı işler. Bir H-1B çalışanı genellikle yeni dilekçe sunulur sunulmaz yeni bir H-1B işvereniyle çalışmaya başlayabilir. Bir TN çalışanının ise yeni işe başlamadan önce USCIS’ten ya da sınırda veya konsoloslukta yeni bir onay alması gerekir. Çalışma izninde boşluk oluşmaması için bu değişiklikleri planlayın.

Eşler açısından iki statü de cömert değildir. TD statüsündeki eşler çalışamaz. H-4 statüsündeki eşler yalnızca, sınırlı durumlarda, esas olarak H-1B çalışanının onaylanmış bir I-140’ı veya bekleyen bir green card dosyasına dayalı bir uzatması olduğunda verilen H-4 çalışma izniyle çalışabilir.

Çifte niyet ve green card sorusu

En büyük fark budur. H-1B çifte niyete (dual intent) izin veren bir statüdür: çalışan, bu statüdeyken vizeyi zedelemeden green card için başvurabilir. TN ise böyle değildir. Bir TN sahibinin geçici bir kalış niyetinde olması gerekir ve bekleyen bir green card dosyası gören bir memur, bir sonraki sınır geçişinde veya yenilemede bu niyeti sorgulayabilir.

TN sahipleri de green card alır; TN vizesinden green card’a geçiş seçenekleri hakkındaki yazımız stratejileri açıklar. Birçok işveren karma bir plan uygular: hız için çalışanı TN ile başlatır, bu arada H-1B kurasına kayıt yaptırır ve green card dosyası sınırda sorun çıkarma ihtimalinin en yüksek olduğu aşamalara ulaşmadan önce H-1B’ye geçer. CLP’nin H-1B vizesi ekibi bu geçişi, kura kaydı ve statü değişikliği dilekçesi dahil olmak üzere genel planın bir parçası olarak yürütür.

TN vizesi mi H-1B mi: kısa bir karar rehberi

İş açıkça listede yer alıyorsa, çalışanın yakında işe başlaması gerekiyorsa ve yakın vadede bir green card planı yoksa TN’yi seçin. İş listede yer almıyorsa, çalışan birkaç yıl içinde green card almak istiyorsa ya da eşin çalışabilmesi öncelikliyse ve green card dosyası eşi yakında H-4 çalışma iznine hak kazandıracaksa, H-1B’yi veya önce TN ardından H-1B sıralamasını seçin.

Kendiniz veya yeni bir çalışanınız için TN ile H-1B arasında karar veriyorsanız, Capitol Law Partners bir yola bağlanmadan önce takvimleri ve green card planını karşılaştırabilir. Görüşme planlayın.

Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Bu iletişim yoluyla avukat-müvekkil ilişkisi kurulmamaktadır.

Av. Çağatay Ersoy. Kurucular, yatırımcılar ve büyüyen şirketler için pratik strateji.

Bu konuda yardıma mı ihtiyacınız var? Kanadalı ve Meksikalı profesyoneller için TN vizesi sayfamıza göz atın veya randevu alın.